Взыскание задолженности за сверхурочную работу. О взыскании компенсации за сверхурочную работу

СТ 99 ТК РФ .

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Комментарий к Ст. 99 Трудового кодекса РФ

1. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Под установленной продолжительностью рабочего времени в данном случае понимается продолжительность рабочего времени, установленная для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 97 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней) сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

2. Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома, не может рассматриваться как сверхурочная работа.

3. Поскольку применение сверхурочной работы ведет к превышению нормы рабочего времени, законодательство устанавливает правовые гарантии, обеспечивающие ее ограничение. В качестве таких гарантий выступают:

а) установление перечней обстоятельств, при которых для привлечения работника к сверхурочной работе требуется или не требуется письменное согласие работника;

б) введение усложненного порядка привлечения к сверхурочной работе в других случаях;

в) ограничение продолжительности сверхурочной работы для одного работника;

г) установление круга лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе.

4. Часть 2 комментируемой статьи перечисляет случаи, когда привлечение работников к сверхурочной работе допускается лишь с их согласия. К таким случаям относятся ситуации, которые могут стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

5. Перечень обстоятельств, которые дают работодателю право привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, приведен в ч. 3 комментируемой статьи. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

6. Часть 4 комментируемой статьи предусматривает возможность привлечения работников к сверхурочной работе в других случаях помимо перечисленных в комментируемой статье чрезвычайных и непредвиденных обстоятельств. Отсутствие в ТК РФ конкретизации понятия "другие случаи" позволяет работодателю ставить вопрос о применении сверхурочных работ при любых осложнениях в деятельности организации, индивидуального предпринимателя. В качестве дополнительной гарантии ограничения сверхурочной работы при отсутствии чрезвычайных или непредвиденных обстоятельств, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 комментируемой статьи, наряду с получением письменного согласия работника установлено также требование учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Решение работодателя о применении сверхурочной работы не является локальным нормативным актом, и ТК РФ не устанавливает процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для таких случаев (см. ст. 371 ТК РФ и комментарий к ней). Требование об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в данном случае может считаться исполненным, если работодатель заранее известил этот орган о необходимости применения сверхурочной работы, основаниях, по которым возникла такая необходимость, и об объеме (продолжительности) сверхурочной работы; при принятии окончательного решения работодатель должен располагать мнением профсоюзного органа. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не означает обязательного согласия работодателя с ним.

7. К лицам, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, относятся беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (например, работники, с которыми заключен ученический договор (см. ч. 3 ст. 203 ТК РФ и комментарий к ней)).

8. В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также инвалидов ТК РФ установил особый порядок привлечения к сверхурочной работе: помимо получения письменного согласия работника работодатель должен в письменной форме ознакомить его с правом отказаться от сверхурочной работы. Такой же порядок привлечения к сверхурочной работе установлен в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, а также отцов, воспитывающих детей без матери; опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. ст. 259, 264 ТК РФ).

9. Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от сверхурочной работы должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении к такой работе работников соответствующих категорий.

10. Запретив привлечение к сверхурочным работам несовершеннолетних работников, ТК РФ установил исключение из этого правила: не достигшие возраста 18 лет творческие работники и профессиональные спортсмены, профессии которых указаны в перечнях, устанавливаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть допущены к сверхурочным работам (см. ст. 268 ТК РФ и комментарий к ней).

11. Установленные ч. 6 комментируемой статьи максимальные пределы продолжительности сверхурочных работ: 4 час. в течение двух дней подряд и 120 час. в год - не могут быть превышены.

Несоблюдение работодателем обязанности вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, является нарушением трудового законодательства и должно влечь ответственность работодателя, но не может вести к ущемлению прав работника. Работник вправе требовать оплаты сверхурочных работ и в том случае, когда они неправильно оформлены или не учтены.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (см. ст. 152 ТК РФ и комментарий к ней).

Согласно определению Конституционного суда в некоторых случаях сверхурочную работу нужно оплачивать не только на основании оклада.

Верховный суд об оплате сверхурочной работы

В Трудовом кодексе РФ не говорится конкретно, как нужно оплачивать сверхурочную работу . Указано лишь, что за первые два часа оплатить нужно в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном (ст. 153 ТК РФ). Зато порядок оплаты работы в выходные и праздники сформулирован более конкретно: учитывается только оклад или тарифная ставка. Верховный суд РФ в свое время распространил действие данной статьи на порядок оплаты сверхурочной работы ().

В то же время, в систему оплаты труда может входить не только оклад или тарифная ставка, но и премии, надбавки и различные доплаты. Бывает, что оклад составляет всего 30-40% от той суммы, которую получает работник по итогам своей работы. Получается, что за сверхурочные часы работник получит меньше, чем мог бы получить за работу в рамках своего обычного рабочего дня.

Конституционный суд об оплате сверхурочных

Подобная коллизия стала причиной обращения одого работника в Конституционный суд РФ. Интересно, что суд не нашел никаких нарушений принципа оплаты труда без какой бы то ни было дискриминации . Но при этом разъяснил, как нужно оплачивать работу за рамками обычного рабочего дня: «Сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени <…>. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха <...>. Работники, выполняющие работу сверхурочно , оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени<...>» ().

То есть, на самом деле, ни ст. 152, ни ст. 153 ТК РФ не соответствуют позиции КС РФ. Они как раз и позволяют оплачивать работу за пределами нормы в некоторых случаях в меньшем размере. Тем не менее, дальше суд рассматривать этот вопрос не стал.

Но на практике данная позиция применяется. Так, Приморский краевой суд активно ее использует по отношению к морякам, которые работают сверхурочно в рейсах. Он требует, чтобы работодатель оплатил помимо оклада работы в выходные с учетом

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Зуевский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Хлюпина Д.В., при секретаре Фоминых Н.А., с участием истца гр. А, ответчика - представителя межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Зуевский» «ФИО»., действующего на основании доверенности от № ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гр. А к МО МВД России «Зуевский» о взыскании компенсации за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Гр. А обратился в суд с вышеуказанным иском к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Зуевский» (далее - ответчик, МО МВД России «Зуевский»).

Свои требования мотивировал тем, что работал в органах внутренних дел с 00.00.2002 по 00.00.2017. В 2015, 2016 г.г. работал в группе ДПС ГИБДД МО МВД России «Зуевский». Денежное содержание составляло 39525 руб. 50 коп., дневная ставка равна 1344 руб. 40 коп. За 2015 год было отработано 326 часов сверх установленной нормально продолжительности служебного времени, из которых было оплачено 120 часов. Оставшиеся 206 часов не были компенсированы. В 2016 году было отработано 599 часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, которые не были компенсированы денежными выплатами. Просит взыскать денежную компенсацию за отработанные часы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени: за 2015 год - 34685 руб. 52 коп., за 2016 год - 100695 руб. 56 коп.

В судебном заседании истец гр. А на удовлетворении иска настаивал. В обоснование иска пояснил, что он в 2015, 2016 годах выходил на работу в выходные, дни,- за что ему полагалась денежная компенсация. Однако, ему было оплачено только 120 часов сверхурочной работы. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает" оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Подтвердил, что знаком с Порядком выплаты денежной компенсации, однако, рапорт на дополнительные дни отдыха или денежную компенсацию в 2016 году не писал. Считает, что срок исковой давности на подачу настоящего иска им не пропущен.

Представитель ответчика МО МВД России «Зуевский» «ФИО»., действующий по доверенности, с исковыми требованиями не согласился,

считает, что компенсации за сверхурочную работу не подлежит взысканию. Поддержал доводы ответчика, приведенные ранее в судебных заседаниях и отзыве на исковое заявление.

В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что истец гр. А в период 2015-2016 г.г. "являлся сотрудником МО МВД России «Зуевский», проходил службу в должности инспектора (дорожно-патрульной службы) группы ДПС ГИБДД МО МВД России «Зуевский». Приказом начальника МО МВД России «Зуевский» от 00.00.2017 № гр. А уволен со службы:в органах внутренних дел по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона № 342 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», по отрицательным основаниям. В оспариваемый период служебное время истца гр. А учитывалось в табеле учета служебного времени, что подтверждается табелями учета служебного времени сотрудников ГИБДД за 2015-2016 г.г. Порядок привлечения сотрудников к сверхурочной службе регулируется приказом МВД России от 19 октября 2012 года № 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха» (далее - Порядок № 961). Согласно пункту 3 должностной инструкции (должностного регламента) истцу гр. А как инспектору ДПС установлен сменный режим служебного времени. Учет служебного времени сотрудников со сменным режимом служебного времени регламентируется Порядком № 961 и приказом УМВД России по Кировской области от 22.01.2013 г. № 40 «Об организации учета служебного времени сотрудников ОВД». Пунктом 18 Порядка (приказ МВД России №961) предусмотрено, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке; установленном приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (далее - Порядок № 65). В соответствии с пунктом 56 Порядка № 65, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Количество дней, за которое в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (пункт 58 Порядка № 65). Исходя" из приведенных положений нормативных правовых актов следует, что за

выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной, продолжительности служебной, времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотруднику должно быть предоставлено время отдыха, и лишь по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. При этом специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебныхобязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел установило ограничение по выплате указанной компенсации в размере не более 120 часов в год. Выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться толькопо просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носит заявительный характер. С просьбой, изложенной в рапорте, о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной норм продолжительности служебного времени за спорные периоды истец обратился 00.12.2015, соответствующие выплаты произведены в декабре 2015 года, что подтверждается приказом МО МВД России «Зуевскии» от 00.00.2015 № - истцу гр. А выплачена компенсация завыполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 15 дней (120 часов), что подтверждается личной карточкой денежного довольствия за 2015 год. Гр. № А пропущен трехмесячный срок подачи искового заявления. Заслушав истца Нелюбина А.А., представителя ответчика Чеснокова И А исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу части 1 статьи 56 Гражданскогопроцессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должнадоказать.те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требовании возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку истец проходил службу в органах внутренних дел, правоотношения между сторонами, возникшие в результате службы в спорный период, регулируются специальными нормативными актами: Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее - Закон о службе ОВД), Федеральным законом от 07.02.2011 № З-ФЗ «О полиции» (далее – Закон о полиции), а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части,вкакой они не урегулированы вышеперечисленными специальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 37 Закона о полиции для сотрудников полиции устанавливается нормальная продолжительность служебного времени не более 40 часов в неделю. Выполнение сотрудником полиции своих служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением ему отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а «также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику полиции предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника полиций вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным Органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Из пункта 15 Порядка № 961 следует, что предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании рапорта - сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем, то есть носит заявительный характер.

Кроме того, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по даннымучета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, данная норма установлена пп. 56, 58 Порядка № 65.

При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым

законодательством продолжительности сверхурочной работы за год, то есть 120 часов.

Материалами дела подтверждается, что в период 2015-2016 годов гр. А проходил службу в должности инспектора...... МО МВД России «Зуевский». Приказом начальника МО МВД России «Зуевский» от 00.00.2017 № гр. А уволен со службы в органах внутренних дел по пункту 9 части 3 статьи 82 Закона а службе в ОВД в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

В 2015 году гр. А на основании его рапорта была предоставлена денежная компенсация за 120 часов выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Поскольку выплата денежной компенсации сверх 120 часов в год не предусмотрена законом, у суда не имеется оснований для взыскания в пользу истца денежной компенсации за сверхурочную работу в 2015 году.

Согласно табелей учета служебного времени сотрудников МО МВД России «Зуевский» за 2016 год, количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени на конец учетного периода (2016 год) составило 599 часов. Истец не был лишен возможности получить денежную компенсацию за указанные выше часы за 2016 год на основании поданного на имя руководителя рапорта, однако, данным правом, как видно из материалов дела, а также своих пояснений, гр. А в период прохождения службы не воспользовался. В указанной части исковые требования также не подлежат удовлетворению.

В отзыве на иск, судебном заседании ответчиком было заявлено о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с исковыми требованиями.

Согласно частям 4, 5 статьи 72 Закона о службе в ОВД сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

Таким образом, законом установлен специальный срок - три месяца для
судебной защиты трудовых прав по иску лица, право которого нарушено.

Порядок № 65 (пункты 56 - 58) предусматривает выплату сотруднику
денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх
установленной нормальной продолжительности служебного времени, в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только за текущий
год.

Таким образом, нормативно-правовое регулирование выплаты
требуемой истцом Денежной компенсации не предполагало произвольное,
неограниченное по времени обращение сотрудника с рапортом о выплате

таковой, а предусматривало разрешение этого вопроса путем

предоставления, по общему правилу, дней отдыха в другие дни

или же присоединение таких дней к ежегодному оплачиваемому

отпуску, а при обращении сотрудника - рассмотрение возможности выплаты денежной компенсации именно в очередном календарном

(текущем) году.

При указанных обстоятельствах, гр. А., не получая, по его

мнению, компенсационное возмещение за сверхустановленную

продолжительность служебного времени путем получения денежной

компенсации за каждый отработанный год, знал (должен был знать) о
нарушении своего права на получение спорной выплаты в январе месяце
года, следующего за отработанным.

Вместе с тем, с требованием о взыскании с ответчика денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2015 и 2016 годах обратился в суд лишь 00.06.2017.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения с иском за защитой нарушенного права, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

В удовлетворении исковых требований гр. А к межмуниципальному. отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Зуевский» о взыскании компенсации за сверхурочную работу - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Взыскание оплаты за сверхурочную работу обычно требуют по двум причинам;
1. работодатель не оплатил переработки;
2. работодатель начислил оплату не в полном объеме.
Переработка должна оплачиваться в размере не меньше, чем требует закон, то есть, в повышенных тарифах. Стоимость переработок рассчитывается в полуторном размере за первые 2 часа переработки и не менее чем в двойном за последующее время (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты сверхурочных работ работодатель определяет самостоятельно. Порядок выплат сверхурочных должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Если работник не возражает, работодатель может предоставить ему дополнительный отдых вместо денежной компенсации.

Работодатель должен соблюдать порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Для этого необходимо:
1. получить его письменное согласие;
2. издать приказ;
3. время переработки отразить в табеле или ином документе по учету отработанного времени.

В случае судебного спора работнику предстоит доказать факт переработки. Для этого потребуется доказать, что работник:
1. выполнял работы за пределами рабочего времени;
2. руководитель поручал ему такую работу.
В качестве доказательств обычно предъявляют документы, которые составлялись работодателем в этот период. Работники ходатайствуют о вызове свидетелей, указывают на поручения работодателя о выполнении спорной работы за пределами времени, согласованного в ТД.
Это обстоятельство может подтверждаться объяснения сторон, свидетельскими показания, табелями учета рабочего времени, письменные поручения на сверхурочную работу и др.

Следует отметить, что суд признает письменные поручения и приказы о выходе на работу за пределами времени, установленного в ТД доказательством привлечения сотрудника к сверхурочной работе. Если работодатель не давал такое поручение, сотрудник может не взыскать оплату за сверхурочную работу, так как подтвердить факт привлечения к сверхурочным работам другими документами трудно.
На практике в качестве доказательств привлечения работодателем работника к сверхурочным работники просят истребовать у ответчика журнал учета работы, служебные формуляры, маршруты машиниста, графики дежурств, однако в большинстве случаев выявить факт переработки по этим документам не получается, так как эти документы заполоняют сами работники или они носят исключительно плановый характер. Графики несения службы и свидетельские показания отражают не фактическое рабочее время, а периоды несения службы на объекте и не подтверждают привлечение работника к сверхурочным работам.
Следует отметить, что закон не признает труд сверхурочным, если сотрудник остался после окончания рабочего дня по собственной инициативе без задания от работодателя.

Факт оплаты сверхурочных может быть подтвержден с помощью расчетных листков. Работодатель может получить от сотрудника заявление о компенсации переработок, например, в виде дополнительных дней отдыха. Законодательство не обязывает сотрудника обращаться к работодателю за оплатой сверхурочной работы. Предполагается, что работодатель должен сам знать о необходимости оплатить сотруднику переработки или предложить ему в качестве компенсации дополнительные дни отдыха. В противном случае сотрудник вправе взыскать оплату в судебном порядке.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени

Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, возможны два вида сверхурочной работы:

1.за пределами конкретной смены;

2.по итогам учетного периода.

Работа на основании приказа сверх конкретной смены является работой за пределами, установленной в графике продолжительности смены, а отсюда, относится к сверхурочной и должна оплачиваться не по итогам учетного периода, а по окончании месяца, в котором была переработка.

Когда работодатель составил график таким образом, что число рабочих часов сотрудника получается меньше нормы, то означает, что работодатель не обеспечил сотрудника работой в полной мере, а потому неотработанные часы должны быть оплачены как простой в размере не менее 2/3 средней зарплаты. Возникает вопрос, что делать, когда работника привлекли к сверхурочной работе за пределами смены, а по итогам учетного периода рабочих часов оказалось меньше нормы? В таких случаях разницу между нормой и отработанными часами следует оплачивать как простой, а переработки на основании приказа за пределами смены оплачивать как сверхурочную работу в полуторном размере.

Существует две позиции относительно оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени по итогам учетного периода.

Одни судьи считают, что первые два часа сверхурочной работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, следует оплачивать в полуторном размере, остальные часы в двойном.

Другие судьи полагают, что лишь первые два часа переработки за весь учетный период должны оплачиваться в полуторном размере, остальные часы оплачиваются в не менее чем в двойном размере.

Энциклопедия судебной практики. Сверхурочные работы (Ст. 99 ТК)
1. Основания и порядок привлечения к сверхурочным работам

1.1. Инициатором сверхурочных работ может быть только работодатель
1.2. Не является сверхурочной работой выполнение работником трудовой функции по своей инициативе
1.3. Сам факт нахождения работника на работе свыше установленного времени не свидетельствует о том, что имела место сверхурочная работа
1.4. Привлечение к сверхурочным работам должно быть оформлено соответствующим приказом
1.5. Устное распоряжение уполномоченного лица может расцениваться как приказ о привлечении работника к сверхурочным работам
1.6. Сверхурочная работа - частный случай выполнения работ в условиях, отличающихся от нормальных, и требует повышенной оплаты
1.7. Не является прогулом оставление рабочего места после истечения максимальной продолжительности сверхурочной работы
1.8. Если работник не согласился на привлечение к сверхурочным работам, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за невыход на эти работы
1.9. Перечень оснований для привлечения к сверхурочным работам, на которые не требуется согласия работника, не подлежит расширительному толкованию
1.10. Работа в выходные и праздничные дни не учитывается при определении длительности сверхурочной работы
1.11. Не является сверхурочной работой только выполнение работы не в свою смену
1.12. Если работнику установлен ненормированный рабочий день, работа за пределами установленного рабочего времени не является сверхурочной работой
1.13. Учет продолжительности сверхурочной работы возложен на работодателя
1.14. Работа считается сверхурочной, если она выполняется за пределами рабочего времени вне зависимости от системы его учета
1.15. Необеспечение точного учета сверхурочной работы и ее неполная оплата - основания для взыскания компенсации морального вреда
1.16. Время нахождения работника в пути к месту работы и обратно не является сверхурочной работой
1.17. Подготовительно-заключительное время может быть включено во время сверхурочных работ
1.18. По смыслу ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не могут быть запланированными

2. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени

2.1. При суммированном учете рабочего времени часы, отработанные работником сверхурочно, определяются по итогам учетного периода
2.2. Максимальное количество часов сверхурочной работы не зависит от учетного периода, применяемого в организации
2.3. Для признания переработки сверх установленной нормы рабочих часов сверхурочной работой она не должна компенсироваться недоработкой
2.4. При суммированном учете рабочего времени ежедневные переработки сверхурочной работой не считаются
2.5. Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной
2.6. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в выходные и праздничные дни, в ночное время входит в норму рабочего времени в течение учетного периода

3. Доказательства и доказывание привлечения к сверхурочным работам

3.1. Законом установлен исчерпывающий перечень учетной документации, подтверждающей факт привлечения работника к сверхурочным работам
3.2. Ненадлежащим образом оформленные первичные учетные документы не могут являться доказательством привлечения к сверхурочной работе
3.3. Электронные письма не могут быть надлежащими доказательствами сверхурочных работ
3.4. Работник обязан доказать факт сверхурочных работ, если он был привлечен к этим работам в случаях, не указанных в законе
3.5. Согласие работника на сверхурочные работы должно быть подтверждено надлежащими письменными доказательствами

4. Привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий работников

4.1. Законом установлен запрет на привлечение к сверхурочным работам работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
4.2. Работа за пределами, определенными графиком работы на вахте, является сверхурочной
4.3. Для сотрудников органов внутренних дел работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считается сверхурочной
4.4. Не является сверхурочной работой и не подлежит оплате время физической подготовки сотрудников органов внутренних дел
4.5. Поскольку порядок оплаты сверхурочной работы на железнодорожном транспорте не принят, подлежат применению нормы законодательства СССР
4.6. Сотрудник органов внутренних дел не может привлекаться к сверхурочной работе более 120 часов в год, но если он фактически отработал больше установленной ст. 99 ТК РФ нормы продолжительности сверхурочной работы, то его труд должен быть оплачен в полном объеме

Энциклопедия судебной практики
Сверхурочные работы
(Ст. 99 ТК)

1. Основания и порядок привлечения к сверхурочным работам

1.1. Инициатором сверхурочных работ может быть только работодатель

В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

1.3. Сам факт нахождения работника на работе свыше установленного времени не свидетельствует о том, что имела место сверхурочная работа

Поскольку привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя, оно должно подтверждаться соответствующим приказом. В отсутствие такого приказа (распоряжения) истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе. Сам факт работы, на который ссылается истец, в том числе ночной, данное обстоятельство не подтверждает и не может порождать обязанность работодателя по оплате такого труда, как не обусловленного трудовым договором.

Суд первой инстанции обоснованно критически оценил показания допрошенных в судебном заседании свидетелей... и... относительно осуществления истцом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, поскольку сам по себе факт нахождения работника на рабочем месте свыше установленного времени не свидетельствует о том, что необходимость такого присутствия истца была обусловлена инициативой работодателя. Приказов о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавалось.

1.4. Привлечение к сверхурочным работам должно быть оформлено соответствующим приказом

Привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемым работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемых работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, вместе с тем соответствующие приказы в материалах дела отсутствуют.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

1.5. Устное распоряжение уполномоченного лица может расцениваться как приказ о привлечении работника к сверхурочным работам

Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной

1.6. Сверхурочная работа - частный случай выполнения работ в условиях, отличающихся от нормальных, и требует повышенной оплаты

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Судом не принята во внимание правовая позиция, изложенная в определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от 08.12.2011 г., о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

По смыслу действующего трудового законодательства, сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ( ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.

1.7. Не является прогулом оставление рабочего места после истечения максимальной продолжительности сверхурочной работы

Истец находился на работе 16 часов 30 минут, тем самым более допустимой законом (ч. 6 ст. 99 ТК РФ) сверхурочной работы на два дня подряд.

В связи с чем судом первой инстанции сделан правильный вывод, что уход истца домой после полной рабочей смены и 8 часов 30 минут сверхурочной работы не может быть расценен как прогул, поскольку само привлечение к сверхнормативной по времени сверхурочной работе было неправомерным.

1.8. Если работник не согласился на привлечение к сверхурочным работам, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за невыход на эти работы

Основанием для увольнения явился приказ, согласно которому [даты] были объявлены истцу прогулами. Как следует из приказа, указанные дни объявлены прогулами в связи с отсутствием истца на своем рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены.

Согласно имеющейся в материалах дела карточки учёта рабочего времени истцом уже было отработано [число часов] сверхурочной работы. Хотя согласно коллективному договору работники организации могут привлекаться к сверхурочным работам при их письменном согласии. Истец согласия на привлечение его к сверхурочным работам не давал.

Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что смены [даты] являлись для истца сверхурочной работой. Доказательств того, что истец отсутствовал на работе без уважительных причин, совершил прогулы, ответчиком суду не представлено.

1.9. Перечень оснований для привлечения к сверхурочным работам, на которые не требуется согласия работника, не подлежит расширительному толкованию

Основания и порядок привлечения работника к сверхурочным работам регламентированы положениями ст. 99 Трудового кодекса РФ. Закон установил исчерпывающий перечень случаев, когда возможно привлечение работника к сверхурочным работам как с его письменного согласия, так и без такового.

1.10. Работа в выходные и праздничные дни не учитывается при определении длительности сверхурочной работы

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже должна была быть оплачена в двойном размере.

Относительно размера оплаты сверхурочных работ и работ в праздничные дни, суд правильно сначала определил количество часов работы в выходные и праздничные дни и не включил их в сверхурочные работы.

По смыслу указанного разъяснения не подлежит повторной оплате в двойном размере лишь та работа в праздничные дни, которая произведена сверх нормы рабочего времени.

При подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

1.11. Не является сверхурочной работой только выполнение работы не в свою смену

То лишь обстоятельство, что в указанном месяце истец отработал не в свою смену в нарушение графика сменности, исходя из содержания статьи 99 Трудового кодекса РФ не является достаточным основанием для признания времени, отработанного в пределах графика рабочего времени, сверхурочной работой.

1.12. Если работнику установлен ненормированный рабочий день, работа за пределами установленного рабочего времени не является сверхурочной работой

Работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, не будет являться сверхурочной, если она выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня.

Ненормированный режим работы предусмотрен пунктом дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенным между истцом и ответчиком. Таким образом, подписав дополнительное соглашение на условиях ненормированного рабочего дня, Карпов В.С. выразил свое согласие на работу на новых согласованных между ним и работодателем условиях, а именно на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому время, отработанное истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, сверхурочной работой не является.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

1.13. Учет продолжительности сверхурочной работы возложен на работодателя

Вести учет рабочего времени и контролировать соблюдение работником нормы рабочего времени является обязанностью работодателя.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации учет рабочего времени (часть 4 статьи 91), в том числе продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99), возложен на работодателя.

1.14. Работа считается сверхурочной, если она выполняется за пределами рабочего времени вне зависимости от системы его учета

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

1.15. Необеспечение точного учета сверхурочной работы и ее неполная оплата - основания для взыскания компенсации морального вреда

Судебная коллегия полагает установленным факт нравственных переживаний истца в связи с нарушением работодателем его права на повышенную оплату сверхурочной работы и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по взысканию компенсации морального вреда в размере "...", что по мнению суда будет соразмерно причиненным истцу нравственным страданиям в связи с нарушением его прав.

1.16. Время нахождения работника в пути к месту работы и обратно не является сверхурочной работой

Время нахождения работника в пути от КПП к месту работы и обратно, включая время нахождения в раздевалке и время перемещения между объектами, не является сверхурочной работой.

1.17. Подготовительно-заключительное время может быть включено во время сверхурочных работ

Судебная коллегия полагает, что того обстоятельства, что истец работал сверх нормального числа рабочих часов за учетный период достаточно для признания работы сверхурочной, поскольку затрачивая на ПЗВ большее количество времени, чем было учтено ответчиком, истец выполнял необходимые действия не по своей инициативе, а для того, чтобы иметь возможность выполнять свои трудовые функции.

Суды обоснованно не согласились с доводом предприятия о том, что в мае - июне 2013 года водители автобусов привлекались к сверхурочным работам, с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия. В рассматриваемом случае, как указал апелляционный суд, в графики работы водителей за май-июль 2013 года включено число рабочих часов, превышающее нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц). Вместе с тем по смыслу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочные работы не могут быть запланированными.

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.

2.2. Максимальное количество часов сверхурочной работы не зависит от учетного периода, применяемого в организации

Превышение нормы часов рабочего времени в рамках учетного периода возможно, но переработанные часы должны быть компенсированы последующей недоработкой с соблюдением нормы часов рабочего времени в рамках максимального учетного периода.

Если переработка сверх установленной нормы рабочих часов не компенсирована недоработкой (в пределах учетного периода), то переработанные часы учитывают как сверхурочную работу и оплачивают в повышенном размере.

2.4. При суммированном учете рабочего времени ежедневные переработки сверхурочной работой не считаются

По условиям трудового договора, заключенного с каждым истцом, установлен суммированный учет рабочего времени, который предполагает особый порядок назначения доплат за сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени ежедневные переработки сверхурочной работой не считаются.

2.5. Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств и определяется спецификой работы предприятия.

2.6. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в выходные и праздничные дни, в ночное время входит в норму рабочего времени в течение учетного периода

Трудовой кодекс Российской Федерации понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

3. Доказательства и доказывание привлечения к сверхурочным работам

3.1. Законом установлен исчерпывающий перечень учетной документации, подтверждающей факт привлечения работника к сверхурочным работам

Доводы истца о том, что документом, непосредственно отражающим фактическое количество отработанных часов, является табель учета рабочего времени, подписанный самим истцом, нельзя признать обоснованными.

Судебная коллегия полагает, что суд обоснованно не принял во внимание предоставленные истцом табели учета рабочего времени, поскольку полномочий на их заполнение у истца и диспетчера не имелось, ответственными за ежедневное ведение табеля учета рабочего времени являлись [иные лица]. За подписью указанных лиц табелей учета рабочего времени, из которых бы следовали факты переработки истца, в суд не было представлено.

3.3. Электронные письма не могут быть надлежащими доказательствами сверхурочных работ

Ссылку истца [в подтверждение факта привлечения к сверхурочным работам] на его электронную переписку с ответчиком суд обоснованно не принял во внимание, поскольку сведения, изложенные в данной переписке, не могут являться источником доказательств, соответствующих требованиям о допустимости и относимости в соответствии с положениями ст.ст. 59 , ГПК РФ.

3.4. Работник обязан доказать факт сверхурочных работ, если он был привлечен к этим работам в случаях, не указанных в законе

Бремя доказывания необходимости выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, наличия соответствующего распоряжения руководителя и графика работ, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, ее размера и наличия оснований для ее взыскания с ответчика лежит на истце [работнике].

Бремя доказывания необходимости выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, наличия соответствующего распоряжения руководителя и графика работ, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, ее размера и наличия оснований для их взыскания с ответчика лежит на истце.

Суд первой инстанции правомерно исходил из того, что бремя доказывания необходимости выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, наличия соответствующего распоряжения руководителя и графика работ, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, ее размера и наличия оснований для их взыскания с ответчика лежит на истце.

3.5. Согласие работника на сверхурочные работы должно быть подтверждено надлежащими письменными доказательствами

Волеизъявление работника на сверхурочную работу при возникновении спора должно быть подтверждено надлежащими доказательствами, в частности, письменным согласием работника на соответствующую работу (либо его подпись в соответствующем приказе), сведениями в табелях учета рабочего времени о сверхурочной работе. При этом показания свидетелей должны оцениваться в совокупности с письменными доказательствами.

4. Привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий работников

4.1. Законом установлен запрет на привлечение к сверхурочным работам работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

По объяснениям представителя Минтранса России, трудовое законодательство особо не оговаривает характер выполняемой сверхурочной работы, какие конкретно обязанности должны выполняться работником. Из чего следует, что с письменного согласия работника работодатель может привлекать работника к любым работам.

Переработка в пределах графика работы на вахте не считается сверхурочной работой, а отражает специфику данного метода организации работы.

4.3. Для сотрудников органов внутренних дел работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считается сверхурочной

Суд правомерно не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании [сумма] в счет оплаты за время занятий по служебной, боевой, физической и морально-психологической подготовке во внерабочее время.

Истец обратился с рапортом об оплате сверхурочного времени, затраченного на занятия по служебной и физической подготовке. На рапорт ответчик направил ответ, в котором указал, что в связи со спецификой режима работы занятия проводятся во внеслужебное время, в связи с чем установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере 120%.

Суд отказал в удовлетворении требований истца.

4.5. Поскольку порядок оплаты сверхурочной работы на железнодорожном транспорте не принят, подлежат применению нормы законодательства СССР

Разрешая спор, суд правильно применил к спорным правоотношениям Указания МПС СССР от 15 декабря 1989 года N Г-2967у и Письмо Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18 ноября 1989 года N 3264-БГ, согласно которым для отдельных категорий граждан с суммированным учетом рабочего времени, в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику на 2 часа, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Такой же порядок оплаты сверхурочной работы был определен и совместным Постановлением от 30 мая 1985 года N 162 Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" для лиц, с нормированным рабочим днем, переведенных на режим гибкого рабочего времени. Указанные документы Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС не отменены и в соответствии со ст. 423 ТК РФ действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

4.6. Сотрудник органов внутренних дел не может привлекаться к сверхурочной работе более 120 часов в год, но если он фактически отработал больше установленной ст. 99 ТК РФ нормы продолжительности сверхурочной работы, то его труд должен быть оплачен в полном объеме

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.